O perfil do executivo da empresa reflete na identidade da mesma. O estilo de liderança de grandes estrategistas é revertido em resultados e um ambiente agradável. As empresas estão muito focadas nisso e percebem que o gestor tradicional, com perfil autoritário e centralizador, perdeu espaço ao gestor moderno, que age com autoridade e que proporciona um ambiente de trabalho colaborativo. E nem por isso deixa de ser exigente, nem sempre pega leve com as pessoas, pelo contrário e tem como propósito torná-las melhor. O executivo de sucesso, além de dominar os processos é acima de tudo um LÍDER. O líder por sua vez, nem sempre ocupa cargo de chefia. Ele possui empatia com as pessoas e é referência no que faz. Muitos líderes pensam no time, na empresa, pensam em todos. O líder serve as pessoas, é um COLABORADOR.
Se analisarmos bem, todo profissional deve ser literalmente um colaborador. A colaboração faz parte dos valores e está inserida na avaliação de desempenho em empresas que aplicam a MERITOCRACIA. Antes mesmo de vestir a camisa de uma empresa é preciso vestir a camisa “de ajuda ao próximo”, sem a pretensão de obter algo em troca.
Infelizmente, do outro lado, em alguns casos, há alguém que quer levar vantagem e na primeira oportunidade derruba quem o ajudou. Mas as empresas estão atentas e valorizam os seus talentos. Elas incentivam seus colaboradores, com campanhas de endomarketing, além de estimular o motivacional, buscam maior integração e colaboração entre eles. E o profissional que colabora é beneficiado, cedo ou tarde, além de contribuir para o bom clima organizacional, melhora sua projeção profissional.
